小洲团队娇娇走的原(yuán)因(yīn)，有想(xiǎng)法的娇(jiāo)娇掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必(bì)摧(cuī)之。小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)是小洲团队中，众多女生中(zhōng)最优(yōu)秀的一个(gè)，甚至可以说(shuō)是唯一一个。在部分粉(fěn)丝(sī)心目中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的都没有看到(dào)眼(yǎn)中；没有了(le)小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，觉得(dé)缺少了很多，是任何其他女生都无法弥补(bǔ)的，这就是(shì)小洲团队娇娇(jiāo)的不可替(tì)代性。可惜(xī)，也(yě)会形成其他人(rén)对她(tā)的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见不(bù)同(tóng)。优秀的人总是如此，怎么可能(néng)会久甘人下。而(ér)且有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇和老板似(shì)乎有一(yī)些意见不合，双(shuāng)方有一(yī)些(xiē)矛盾(dùn)。很多时候发生矛盾，是因为(wèi)双方(fāng)的(de)想法不同(tóng)，这种想法不同，往往(wǎn刚结婚是不是会天天做g)不是谁对谁错的(de)问题，而是听谁的问题。老板肯定(dìng)大于员工(gōng)，所以自然是要听老板(bǎn)的(de)，可是优(yōu)秀(xiù)员工往(wǎng)往也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主(zhǔ)，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇一(yī)开(kāi)始(shǐ)的时候肯定也是(shì)需要(yào)人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成(chéng)长，就(jiù)发现(xiàn)这个女孩子(zi)的潜力和成长速(sù)度都是(shì)巨(jù)大(dà)的。对(duì)于这样有想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲(jìn)的员(yuán)工，老(lǎo)板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没有安全感，因为可能留(liú)不住。其实到(dào)了一定的程度，如果各方(fāng)面条件成(chéng)熟，为什么不选择自立门户，自(zì)己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行。要知道网红的生(shēng)命周期是很短的，时刻都伴(bàn)随着(zhe)一(yī)种被淘汰的恐惧(jù)感(gǎn)，也时(shí)刻(kè)都在(zài)给(gěi)自己找后路(lù)。小洲团队娇娇也是如此，不可能(néng)一直当网(wǎng)红(hóng)，可能要转型(xíng)。而且小洲团队娇(jiāo)娇的刚结婚是不是会天天做(de)家(jiā)庭条件也(yě)不错，当网红更多是(shì)为了(le)娱乐，等(děng)到兴(xīng)趣(qù)减淡，就(jiù)想要(yào)找另(lìng)外一个稳定(dìng)的工作，或许(xǔ)结婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定(dìng)而(ér)动。还有一种说法(fǎ)是小洲团队娇(jiāo)娇深造去(qù)了，等到工作的时候(hòu)才发现(xiàn)自己掌握的(de)知识是远远不够的，以(yǐ)前学(xué)习(xí)的知识也不够(gòu)系统和扎(zhā)实，为了能够让自己(jǐ)未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学(xué)习。在这(zhè)个时(shí)候(hòu)选择学习，可以(yǐ)说(shuō)要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是下了很大的决心。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 刚结婚是不是会天天做