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伊拉克是不是被灭国了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

伊拉克是不是被灭国了 <伊拉克是不是被灭国了p>　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

　　请点(diǎn)击输(shū)入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工(gōng)作量或(huò)业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大(dà)程度上还要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。