什么是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèh2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称i)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按(àn)h2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有关(guān)成本(běn)费用有关(guān)科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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