近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗)应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zh衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗ī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗