鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故-橘子百科-橘子都知道

鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大(dà)编制类型鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故>

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资(zī)以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。