你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶资与总体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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