你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为，吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思ong>平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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