你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼jiē)续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼)资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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