你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差马云的钱属于个人吗达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私马云的钱属于个人吗营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信马云的钱属于个人吗息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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