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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如(rú)今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

均码一般是什么码，均码一般是什么码数

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。