人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其(qí)中开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是公用事(shì)业(yè)和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑)元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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