人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的(de)财(cái)务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还负(fù)责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划(huà)。此谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能(néng)是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的(de)财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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