5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规(g红楼梦多少字uī)模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管(g红楼梦多少字uǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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