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央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗

央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗 非全日制用工是临时工吗?

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  近年来,非全日(rì)制用工(gōng)形式快速(sù)发展,特(tè)别是在服务领(lǐng)域(yù),使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工,有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗?什么是非全日制用工?非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗?用人(rén)单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保?一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

  Q

  什(shén)么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)?非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗?

  A:非全日(rì)制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定(dìng),非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主,劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小时,每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式(shì)

  我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后,法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区分,用工双方都应签订劳动(dòng)合同,明确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短,但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此,劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

  Q

  非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同?

  A:非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng),但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时(shí),只要(yào)不影响其他劳动合同的履行,劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为(wèi),劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理,也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

  <央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗strong>非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用工;终止(zhǐ)用工,用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿,也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì),可以书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除,无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

  Q

  用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保?

  A:法律规定,非全日制用工(gōng),用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng),但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn),这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

  要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义务,强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护,还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为

  总体上看(kàn),目前我(wǒ)国的非(央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗fēi)全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性,应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则,完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度,更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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