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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是(shì)属于自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政没有关(gborn过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词uān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制。

　　请点击(jī)输入图(tú)片描(miáo)述（最多(duō)18字）

　　既(jì)然公立医(yī)院属于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立(lì)医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归(guī)医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资(zī)格发放了(le)。