人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身上的其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一(yī)般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其(qí)在职期(q秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗ī)间(jiān)的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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