你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义各行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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