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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术(shù)研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财(cái)政(分压公式是什么，分压公式是什么意思zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要(yào)高。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)对(duì)新进的(de)人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部(bù)分护(hù)士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。