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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

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　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应(yīng)的(de)专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护(hù)士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。