近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款是(shì)临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款一用(yòng)人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个人身(shēnkono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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