5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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