什么是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两个或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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