在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

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　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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