人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公司(sī)的(de)财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比26断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理)国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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