你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日单位(wèi)中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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