近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗>

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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