5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

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　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(一周期是什么意思是多少天shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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