什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限(xi三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句àn)和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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