近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊g>。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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