人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎn为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹g)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹rong>

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财报季而(ér)选择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。