近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？sand可数吗还是不可数，thousand可数吗g>

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合sand可数吗还是不可数，thousand可数吗同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解sand可数吗还是不可数，thousand可数吗(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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