人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文(wèi)7家(jiā)，紧随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能(néng)是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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