5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重(zhò北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环ng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公(gōng北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环)司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环东及华南地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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