你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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