人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

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　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人的(de)离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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