近年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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