人才招聘(pìn)75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是(shì)公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(r75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升uò)干子公司及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了(le)身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离(lí)职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。

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