5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及210我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子4.1万元。

我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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