5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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