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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同事对(duì)待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最(主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额拨主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。