如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些(xiē)年(nián)的(de)发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先(xiān)的信(xìn)息与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的(de)一系(xì)列举动和公司治(zhì)理策(cè)略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的(de)股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华为现在(zài)最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业(yè)、终(zhōng)端和云计算(suàn)等(děng)领域构筑了端到(dào)端的(de)解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌(pái)强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由工会和华(huá)为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两(liǎ个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做ng)名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的(de)机构是持(chí)股员(yuán)工代表会(huì)。持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表会(huì)由全(quán)体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司(sī)个人股东持(chí)有公司股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持(chí)股改革(gé)：新(xīn)员(yuán)工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一(yī)种特(tè)殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和(hé)对公司的(de)贡(gòng)献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当(dāng)年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)让华为公司(sī)发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部的(de)评(píng)价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股每年(nián)可(kě)兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额(é)度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部(bù)挖(wā)过墙角等等条件中的任(rèn)何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做