5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量为135c到底有多大，35c是多少35c到底有多大，35c是多少pan>73个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 35c到底有多大，35c是多少