你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单位中(防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排(pái)在(zài)后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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