近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗g>，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(s宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗hū)面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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