人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(r丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字én)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务(wù)负责人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个(gè)人(rén)身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的董事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况(丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季(jì)度(dù)提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能会影(yǐng)响丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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