5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。