人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市八哥鸟寿命是多少年公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人(rén)离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等。不(八哥鸟寿命是多少年bù)过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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