近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思ng>

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思