5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。<2018年中秋节是几月几2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历号，2018年中秋节是哪一天阳历/p>

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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