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爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获(huò)得与其(qí)所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗p>

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相关的权(quán)利(爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的(de)护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及合同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。